封面谈论 离任竟要经过26道批阅流程歹戏拖棚太败人品

  “提出离任请求，人事告诉我得经过26道批阅流程，这年头离个职这么难吗？”近来，在广东深圳某公司上班的李女士向地点部分主管提出了辞去职务请求，其时主管表示同意。令李女士没想到的是，当她准时完结交代作业后，主管却告诉她这仅仅走完了部分的流程，还需求向公司的人事部分再提出离任请求，而人事告诉她，按公司章程规则，一切离任职工都有必要经过26道批阅程序。记者近来查询发现，有相似“规则”的公司并非个例。（法治日报）

  本来等待好聚好散，不曾想却陷入了冗长过场。当一个人对一个企业灰心丧气，那么歹戏拖棚的离任批阅流程，大约还要让这份憎恶更添三分。本案中，李女士自曝，“离个职竟要经过26道批阅流程”，几乎令人张口结舌。而在交际平台上，打工人与之相关的“阅历共享”层出不穷。职场的“扮演愿望”，每每在分手相别的那一刻，迎来戏剧性的高潮。没有快刀斩乱麻的爽直，有的仅仅牵丝攀藤，斩不断理还乱的羁绊。

  确实，现代职场，一位“职工”往往牵涉甚广，这使得离任远不止是“说走就走”那么简略。当咱们谈及“离任”，至少包含而不限于以下几个部分的交割：事务作业的交代、体系权限的中止、作业群组的退出，工位电脑等硬件的查验，假如触及报账、回款、提成等利益事项，则更是千丝万缕。但就算如此，是不是非要搞到“离个职要经过数十个道批阅流程”的境地呢？这儿面的流程，有些是“有必要要做的事”，更多的，想必仍是“人为多出的事”。

  事实上，在一些企业内部，“离任流程”的规划，并非根据效率性、必要性考虑，而在很大程度上成为了“甩锅”“刷存在”的职场宫心计。“离任请求需求各个部分领导加公司领导批阅后，再上董事会，然后再走线下签字交代流程”，这儿面，触及的门路颇多，一种原因是人力体系把职责外交于事务体系，防止往后出事倒持泰阿；另一方面则是诉诸“团体决议方案”，经过“上会”来完成危险躲避——这些都是职场习以为常的小心计，并非“离任”环节独有，仅仅用在“离任”场景下，更显滑稽可笑算了。

  其实，关于一个企业的人心安稳、良序运作而言，对那些“铁心要走”的搭档，理应予人便利、创造条件，让他们快走、好走才是。一场绵长的离任，只会耗尽两边最终仅存的一点念想。一些公司故意在离任流程上横加阻拦，于法无据、于情不合，拖得越久，越见本身格式之小、品性之劣。好聚好散，少些过场，才干多些面子。

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